一、聘请员工文案？
本公司由于生产经营的快速提高，急需聘请社会有志，注重提高的青年加入我公司，共享我公司提高的红利，共展公司及个人的洪图。
二、企业没有聘请员工，怎样缴纳社保？
企业没有聘请员工，员工只能以个体户去社保局全部自费缴纳社保
三、中建科工聘请劳务员工的待遇？
如果是大学生按基层干部待遇，工人就是干活的，比较辛苦，不过有吃有喝，工资也不少
四、牧场员工劳动合同内容？
姓名，身份证号码，职业内容，薪资待遇，权利义务，法律职责，合同双方签章，日期。
五、员工劳动合同怎样编号？
1，可以按照12位数进行编写。如201505100003 2015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。 2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。 如劳动合同：RL-HT-02 01表示：人力、合同、02代表员工性质（比如办公室的，车间的等）、01表示年限， 3，还可以按照签订合同时的顺序来编号： 比如：编号为 20150301001，2015年3月1日订立的第一份。 注意：公司的劳动合同编号方式一经确定，不可随意更改，否则容易混乱，不好管理。
六、公司员工可以被公司聘请为顾问吗？
公司员工可以被公司聘请为顾问。
由于这种一般都是属于公司里面的元老级的人物，或者是拥有某种特长，在某方面拥有何证书，或者是得到了何民族事业单位的认可才可以被公司聘请为顾问的，不过一般是在别的公司里面被聘请为顾问，在自己公司里面都属于免费劳动力。
七、上海公司聘请外外国员工在何处办手续？
第一步，先和老外签个聘用意向书，并要求老外提供学历证书原件（至少大本）、简历（翻译成中文）、护照首页复印件、你公司的营业执照、社保登记证等文件，到劳动局去申请外国人就业许可。
第二步，得到劳动局发的就业许可证后，再去出入境办理职业签证。
必须给老外办好职业签证，否则就成非法打工了。
另外，按规定，只有企业的高质量职位且确属国内紧缺的人才才能聘用外国员工。
八、公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法？
违法。不符合劳动合同法要求。
根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。
签订劳动合同注意事项 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意何呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、职业内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的职责。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些职责，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。
九、谁有更好的杰出员工荣誉证书模版？
荣誉证书 xxx同志在xxxxx职业总评中被评为杰出员工，特发此证。
xxxx(单位名，章） xx年xx月xx日
十、劳动合同不给员工怎样解释？
公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的制度，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。
