一、社保减员社保还在原单位吗？
社保减员社保还在原单位的！社保减员后在没有办理重新参保及变更手续前属于停交情形，停交情形信息保留不变，待日后激活时按照新的信息录入变更，也就是说如果之后有新的公司帮无论兄弟们交了，资料才会更新的。
二、社保的劳动合同怎样签？
社保的劳动合同签订步骤如下：
劳动者身份的审查：用人单位的HR人员需要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，并让劳动者在复印件上签字确认，明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律职责”。
劳动者学历、资格及职业经历的审查：用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让劳动者签字确认提供的原始证件是真诚的。同时，用人单位还应对劳动者提供的职业经历进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律职责”。
审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：用人单位应让劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，并要求劳动者提供失业等证明。除了这些之后，用人单位还需注意审查劳动者是否存在竞业限制和竞业禁止的情况，并让劳动者作出书面承诺，签字确认。
查验劳动者身体健壮证明：为了减少风险，用人单位可以要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健壮证明。最妥当的行为是用人单位组织录用员工一起到挂钩的医院进行体检。
完成以上步骤后，劳动合同的具体内容应根据用人单位和劳动者的实际情况进行协商，并在合同中明确约定。最后，劳动合同应由用人单位和劳动者双方签字或盖章，并加盖用人单位的公章，以确保合同的法律效力。
以上步骤仅供参考，如有需要，请咨询专业人士。
三、社保转移存档需要原单位劳动合同么？
新入职员工办理社保需要单位提供劳动合同，本人提供身份证复印件和一寸照片。如果是保险转移人员，还需要提供原单位解除劳动合同证明书以及人员减少表、保险转移单，缴费凭证。办理步骤如下：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
四、签劳动合同社保怎样缴费最低？
劳动者参加职业与用人单位签订劳动合同，由用人单位为其缴纳社会保险。
社会保险是以劳动者本人工资总额作为缴费基数的，劳动者本人工资低于上年度省非私营企业在岗人员平均工资60%的，最低按60%缴纳；高于上年度省非私营企业在岗人员平均工资60%的，按本人实际工资为基数，但最多不超过全省上年度非私营企业人在岗员平均工资的300%。
假如你的月平均工资低于全省上年度非私营企业在岗人员月平均工资的60%，就可以按60%基数缴纳社会保险。
五、原单位可以补劳动合同和补缴社保吗？
可以。前提是你原单位已经做了社会保险登记，接着你可以走原单位手续，补交社会保险费；如果你以后不想再走原单位手续，可以填写《解除劳动合同证明书》后，以个人名义缴纳
六、不买社保需要签劳动合同吗？
买不买社保都需要签订劳动合同。员工入职一个月内需与企业签订劳动合同,且按规定企业及劳动者要履行缴纳社会保险,这是企业和员工应尽的社会职责和义务。
如果员工不购买社保，企业经营劝导执意不购买的，可以与其解除劳动关系。
企业没有给员工缴纳社会保险的，员工可以向当地劳动部门进行反映，由劳动部门出面责令其购买。
七、签劳动合同不交社保可以么？
不可以。由于用人单位为在本公司职业的员工必须要购买社会养老保险，这是用人单位的法定法定义务，用人单位必须执行，如果用人单位不为本公司员工购买社会养老保险，是用人单位的违法行为，员工可以以此为由申请被迫辞职，用人单位还必须向被迫辞职的员工支付经济补偿金。
八、还在原单位上班可以申请劳动仲裁补缴社保吗？
一直在原单位上斑，单位按比例交纳，如果你隔开单位在从新来这个单位，需申请交社保
九、与原单位未解除劳动合同能仲裁新公司未签劳动合同吗？
不可以。员工离职应该按正常程序办理，提前一个月以书面形式向企业提出离职申请，批复后按企业规定正常办理离职手续，包括解除劳动合同，中止社保缴纳，归还物品，结算工资等，当事人未按要求办理离职手续，又进入新的职业单位，新单位有权要求当事人与原单位解除劳动合同和办理正常离职手续。并在处理好与原单位关系后再签订劳动合同。因此当事人不能以未签订劳动合同要求与新单位进行仲裁。
十、股东交社保要签劳动合同吗？
需要与公司签订劳动合同，否则无法缴纳。
