这四者之间的关系是每一个职系根据职业性质相同，而职责轻重和困难程度不同分为不同的职级；每一个职级根据职业内容、难易程度、职责大致安排不同的职务；接着根据职务的不同又给予不同的职位。因此四者是相辅相成的关系。
一、职位：也称岗位，指某一职业班制时刻内某个人所担负的一项或数项相互联系的职责的集合，职位与个人是一一匹配的，也就是有几许个职位就有几许人，二者的数量相等，例如，为了达到组织的生产目标，必须搞好生产管理，包括：生产规划、生产统计、生产调度等，为此设置生产规划员、生产统计员、生产高度员和生产科长等职位。其中，生产规划员主要完成生产任务的编制和监督执行任务，对生产规划的质量负责；生产统计员完成生产信息的收集、分析、传递等任务，对生产信息的准确性、完整性和及时性负责；生产调度员完成为实现生产规划而所需的动态管理与控制任务，对高度的有效性和及时性负责；生产科长完成生产管理各方面的协调、指导、监督和指挥任务，对整个生产管理职业的质量负责。
二、职务：是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。如副厂长（职务），可以由一组职位构成，如生产副厂长、供销副厂长、财务副厂长等。职务与职员并非一一对应，职务与职位并非一一对应，一个职务可能不止一个职位。
通常，职位与职务是不加区分的。然而二者在内涵上是有很大区别的。职位是任务与职责的集合，它是人与事有机结合的基本单元；而职务则是同类职位的集合，它是职位的统称。职位的数量是有限的，职位的数量又称编制；一个人所担任的职务不是终身的，可以是专任的，也可以是兼任的，可以是常设的，也可以是临时的，是经常变化的；职位不随人员的变动而变动，当某人的职务发生变化时，是指他所担任的职位发生了变化，即组织赋予他的职责发生了变化，但他原来所担任的职位依旧存在，并不由于他的离去而发生变化或消失。职位可以按不同的标准加以分类，但职务一般不加以分类。
三、职级：指将职业内容、难易程度、职责大致、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。
四、职系：是指一些职业性质相同，而职责轻重和困难程度不同，因此职级、职等也不相同的职位系列。简言之，一个职系就一个专门的职业（如教师系列）。
1.职责：个体在职业岗位上需要完成的主要任务与大部分任务。它可以有一个或多个组成。如打字员的职责包括打字、校对、机器维修等任务。
2.职位分类：指将所有的职业岗位（职位），按其业务性质分为若干职组、职系、（从横向上讲）接着按职责的大致，职业难易，所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等（从纵向上讲）对每一职位给予准确的定义和描述，制成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。
3.职组：职业性质相近的若干职系总和而成为职组。也叫职群。我国现有27个职组，43个职系。
4.职等：职业性质不同，但其困难程度、职责大致、职业所需资格等条件充分相同，的职级的归纳称为职等。同一职等的所有职位，不管它们属于哪一个职级，其薪金相同。
