一、要离职了公司团建还有必要去嘛？
虽然要离职了，但公司的团建还是行该去的。虽然快要离职了，但还属于公司的一员，公司的活动是应该正常参加的因此，是有必要去的。希望兄弟们顺利！
二、离职后劳动合同要拿走吗？
根据中国的劳动法规定，雇员在离职时应该将劳动合同交还给雇主。这是为了确保雇主能够依法保管和处理劳动合同，并及时更新劳动关系的记录。同时，交还劳动合同也有利于双方在将来发生纠纷时，能够根据合同内容进行相关的解决和证明。因此，离职后劳动合同应该由雇员交还给雇主。在交还时，建议双方应当制作一份交接记录，以免出现任何纠纷。同时，雇员在交还劳动合同后，可以自己保留一份副本以备个人记录和参考。
三、离职了看不了电子劳动合同？
解除劳动合同，最主要的依据是《解除（终止）劳动合同证明书》，该表是用人单位需要到人社部门备案的。该表应当是用人单位、劳动者本人、社保所、失业保险所各一份，劳动关系科备案一份，该表示证明解除劳动关系的主要依据。
劳动合同没了，不影响你办理离职手续。
另外，你签订的劳动合同，用人单位应当向人社局劳动关系科备案一份，缴纳社保时，职工个人档案里备案一份或者是复印件，找不到了，可以去以上2个部门查询
四、公共户口离职了还有吗？
离职了和原用人单位协商一致的，集体户口可以继续留在原用人单位；也可以迁出。公民迁出本户口管辖区，要由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。持户籍证明和相关证明材料向迁入地派出所提出申请，办理入户。
五、没签劳动合同要开离职证明吗？
第一，一个月内签订劳动合同都是合法的，一个月没有签的，应当在次月开始要求其支付双倍工资
第二，离职需要向公司提前30日提交书面报告，
第三，五险是入职当月强制交的，一金不强制看公司想不想交。
能协商好尽量协商离职，如果实在公司不批你，或者不给你发工资，你就要开始收集劳动证据到劳动局申请劳动仲裁了。
你可以以办理信用卡为理由到人事部办一个工资证明，并且盖上公司公章，你所说的职业服，照片都不足以证明你们存在劳动关系，劳动合同是确定劳动关系的重要依据，既然没有可以用上述办信用卡的技巧。
如果发工资是打卡也可以查一下给你打工资这个账户的所有人和公司是否存在关系，如存在关系可以作为证据，
所有带有公司公章的文件，通知，并且上面有你签字的，都可以做证据。
六、劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗？
劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
七、主动离职要签解除劳动合同协议吗？
需要
劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、真诚信用的制度。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
八、员工离职了还可以看劳动合同吗？
员工离职劳动合同仍然生效。至少是在员工离职后一年内是有效的，当员工因维护自己的合法权益需要向原单位进行追讨,如工资、补偿金、赔偿金等,如果双方协商没有结局的情况下,此时应调取双方签订的劳动合同及相关依据，通过法律途径进行诉讼。
九、团体险离职了还有效吗？
辞职后公司团体险的福利就享受不到了。公司团险每年交一次，每次保障期一年。
法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 民族建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从民族和社会获得物质帮助的权利。
十、离职了还有过节福利吗？
离职离开了原来的职业单位了 ，已经不是原单位的职工了 ，原单位也就不会再给你发放过节福利了 。
