一、淘汰落后产能后员工不愿转岗安置怎样办？
有劳动合同的情况下：只有出具足以证明其不符合本岗位的证据，可以强行要求其转岗，若对方不同意转岗就可以要求其离职，此行为合法。然而必须给予一个月的工资补偿。
若没有证明其不符合本岗位的依据，其本人也不同意转岗，公司要求其离职，则给予两倍工资补偿即可避免劳动纠纷。
从人性化来说，公司可以根据该员工的情况分析，说明其不符合当前职业的理由，同时帮助他梳理他的职业规划。
二、关于员工转岗,劳动法有会规定吗？
关于员工转岗,劳动法是有规定的：
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，制度上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，职业1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任职业，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任职业也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，然而用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
三、员工转岗培训规定？
根据企业的不同规定，员工转岗培训的具体规定也会有所不同。通常情况下，企业会为员工提供必要的培训机会，以确保其能够胜任新岗位的职业。这些培训可能包括新的技能和智慧、团队协作、沟通技巧等方面。同时，也会有一定的规定要求员工在一定时刻内完成培训，并通过相关考核，以保证其能够胜任新的职责和岗位。对于员工而言，转岗培训不仅是一种机会，也是一种挑战和成长的机会。然而，需要注意的是，不同企业的规定可能不同，具体以企业规定为准。
四、劳动合同法关于员工宿舍的规定？
1.
提供宿舍：雇主应当向员工提供适宜居住的宿舍，并保证宿舍的基本设施完善、安全、卫生。宿舍的面积、采光、通风等条件应满足居住的基本需求。
2.
卫生安全标准：宿舍应保持干净整洁，健壮安全。雇主应定期清洁和消毒宿舍，确保宿舍内部环境良好，并采取必要的安全措施，防止火灾、漏电等事故发生。
3.
公共设施：宿舍内应配备必要的公共设施，如洗手间、浴室、厨房等
五、劳动合同法怎样定义员工正常出勤？
劳动法有规定员工，每个月正常出勤总工时。
六、劳动合同法关于员工持股的规定？
劳动合同法无关于员卫持股的规定！劳动合同法主要是规定员工劳动报酬、员工的劳动保护、员工的社保福利、进入及离开公司的有关规定！员工持股是企业内部自身管理、劳动合同法是不可能涉及到企业的内部管理！因此说劳动合同法不可能规定到员工持股的企业内部管理。
七、劳动合同法员工外出培训工资是否照发？
单位组织或安排的培训属于公事，工资照发。个人报名参加的培训属于私事，看请何假。带薪年休假工资照发，事假就扣当天工资。
八、劳动合同法2021公司对员工的罚款？
劳动法罚款标准如下：
用人单位违反劳动法规定，或其他名义向劳动者收取财产的；
劳动者依法解除用人单位扣押劳动者档案或其他物品的；
单位擅自经营劳务派遣业务的，责令停止违法行为，没收违法所得，处一倍以上五倍下面内容的罚款，没有违法所得的，处五万元下面内容的罚款。
九、没签劳动合同法律上算正式员工吗？
不算！
没有签订劳动合同，法律上不可能承认正式员工！法律上只承认双方存在事实上的劳动关系！
可以凭事实上的劳动关系，来处理劳动纠纷。
如果不签订劳动合同，然而存在劳动关系，在法律上时可以按照劳动法规定办理劳动纠纷。同时，也可以在仲裁庭受到劳动保护。
十、劳动合同法中辞退员工的最新规定？
新劳动法关于辞退员工的规定有哪些
《劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事职责的。
第二十六条 有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同，然而应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原职业也不能从事由用人单位另行安排的职业的；
(二)劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
