一、辞退赔偿金计算器？
依法和劳动者解除劳动关系适用n+1赔偿：n为入职年限，一年按一个月的工资计算，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。+1是通知金，没有提前30天通知劳动者的需要再额外付多一个月工资。
违法和劳动者解除劳动合同使用2n赔偿
二、无劳动合同，现已被公司辞退，然而公司又不开辞退书，怎样申请劳动仲裁？
准备好证据材料、写好劳动仲裁申请书向公司所在地的劳动人民争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法可要求的事项。 未予签订劳动合同也可以申请劳动仲裁，有相关证明存在劳动关系的证明即可，比如工资发放证明、职业证、职业服、职业牌、考勤记录、招聘记录、加班记录、同事证言等证据。如果职业未超过一年的，可以要求自用工之日起的第二个月起的双倍工资。公司依法解除劳动关系（”辞退“）的，可要求经济补偿，职业一年补偿一个月工资，公司违法解除劳动关系的，可以要求签订劳动合同并继续职业，如果不要求继续职业或者已实际上无法继续职业的，可以要求经济补偿两倍的赔偿。要申请劳动仲裁，要有证明存在劳动关系等证据，写好仲裁申请书，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
三、职业25年被辞退赔偿金额？
按照劳动合同法，如果用人单位无理由与你解除合同，符合劳动合同法第87条违法解除合同，要每一年支付你2个月赔偿金，如果属于46条规定，每一年支付1个月工资作为赔偿金，如果属于劳动法第39条，用人单位可以不支付赔偿金。你属于哪种情况，请对照。
四、厨师没签劳动合同被辞退？
厨师没有与公司签订劳动合同，被公司辞退了，公司应该向厨师支付经济补偿金，由于公司按规定的职业流程辞退员工是要按规定支付经济补偿金的，这是劳动合同法所规定的，用人单位应该是必须执行的，否则就是违法，这与是否与公司签订劳动合同无关。
五、劳动合同几年后不能辞退？
注意到了，无论兄弟们有4个难题。如果合同到期后无论兄弟们继续职业，那么无论兄弟们与公司之间已形成事实劳动关系。
1.劳动仲裁时效1年，一般从离职后计算；
2.之前的劳动合同已期满终止，目前双方处于无书面合同情形；
3.不知无论兄弟们在何者地区，北京地区的规定是在劳动合同到期前，公司需要提前1个月通知是否与无论兄弟们续签劳动合同，自合同到期后次日起（也就是11月2日起）需要向无论兄弟们支付双倍工资；
4.因合同已期满终止，现在已不存在到期补偿的难题，如果单位存小编认为‘劳动合同法》第38条所列情形，无论兄弟们可以主动通知公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
附：
《劳动合同法》第38条
用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
希望对无论兄弟们有帮助！
六、无限期合同辞退赔偿金标准？
跟固定期合同是一样的标准。
如果单位按照劳动合同法第39条规定的情形，辞退员工是不需要支付员工补偿金的。如果按照劳动合同法36条40条41条规定解除劳动合同的，需要支付员工经济补偿金，职业每满一年补偿一个月工资。已满半年不满一年的按照一年计算。如果依据劳动合同法42条辞退员工的需要支付赔偿金，职业每满一年赔偿两个月工资。
七、辞退赔偿金包括社保和公积金吗？
补偿金包含社保和住房公积金基数，也包括奖金、加班费这些。
经济补偿金等于补偿时刻乘以离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。根据劳动合同法的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。
劳动合同法第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
八、天喔集团辞退员工赔偿金有吗？
民族劳动法规定，公司只要是违法辞退员工，都要按照在本单位职业年限给予赔偿金的。除非员工严重违反单位规章制度了，公司就不需要给予经济补偿的
九、公司辞退我，然而不给赔偿金，也没有书面辞退书，该怎样解决？
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
一、怎样申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个职业日仲裁委给予立案，接着给双方举证期，给对方答辩期；接着开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位职业。
十、解除劳动合同赔偿金是何案由？
可以立劳动争议纠纷或者经济补偿金纠纷案由。劳动者与用人单位之间就单位单方面解除劳动合同是否符合法定条件和程序发生争议纠纷。
劳动者申请认定用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除，需要向自己支付解除劳动合同赔偿金的，既可以立劳动争议纠纷案由，也可以立经济补偿金纠纷案由。
